請負のしくみ

アウトソーシングで行う請負契約は、　業務をすべて外部企業へ委託するための契約　であるということです。

そもそも、派遣契約は人員が足りない業務へ一時的に人員を補充するための契約であるのに対し、アウトソーシングで行う請負契約は業務をすべて外部企業へ委託するための契約であるという違いがあります。

応募

掲載されている仕事からご興味がある求人にWEBもしくはお電話にて応募していただきます。
人材派遣をご希望の場合は、グループ会社にてご対応可能ですのでこちらをクリックいただくかお気軽にお問い合わせください。

面接

面接にて現在の状況や希望条件などをお伺いいたします。ご応募いただいお仕事内容が条件に合わなかった場合でも、弊社が契約する他の現場をご紹介することも可能ですので、条件等些細なことでもお聞かせください。

雇用契約

選考後、応募者様と弊社双方が合意の下、雇用契約を締結します。ご希望があれば就業開始前に職場見学を実施することも可能ですので、お気軽にお声がけください。

就業スタート

いよいよ勤務が開始します。未経験の方でも不安なくお仕事していただけるようにスタッフがしっかりサポートいたしますのでご安心ください。勤務開始後も、何かあればいつでも担当スタッフにご相談ください。

プライベートの充実

契約で業務内容が定められているため、急に仕事が増えて早出や残業を頻繁に行うことはありません。そのため、プライベートの時間を充実させることができるというメリットがあります。休日に旅行へ行ったり、空いた時間を習い事や資格の勉強に使ったりと、自由な時間が欲しいという方におすすめです。

スキルアップに専念

スキルアップに関する研修制度が整っているため、パートやアルバイトと比較すると、スキルアップもしやすい環境です。未経験として就業する場合も、会社で用意されている関連講座を受講してから業務を開始することができます。また、労働時間や休日の条件設定次第で、資格取得へ向けた勉強に割ける時間を作ることが可能です。専門性をより高めたいという人にも、派遣はおすすめの働き方といえます。

兼業や副業で働きたい

労働時間や休日の条件設定次第で、副業や兼業も可能になります。
詳しくは担当までご相談ください。